Was ist Reskilling?

Wenn Unternehmen ihre Belegschaft neu bewerten, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um neuen geschäftlichen Herausforderungen zu begegnen oder – positiver formuliert – Chancen für eine Karriereentwicklung durch den Einsatz fortschrittlicher und sich schnell weiterentwickelnder Technologien zu nutzen, stehen sie vor einer Entscheidung: Sie können Teile ihrer bestehenden Belegschaft ersetzen oder das vorhandene Talent behalten und den Mitarbeitenden die Möglichkeit zum Reskilling geben. Das Ziel besteht darin, dass diese Mitarbeitenden später in völlig neuen Rollen innerhalb des Unternehmens eingesetzt werden können.
 

"Bis 2030 müssen möglicherweise bis zu 40 % aller Beschäftigten in entwickelten Ländern weltweit in neue Jobs wechseln oder ihre Fähigkeiten erheblich aufwerten. McKinsey schätzt auch, dass die Einstellung eines neuen Mitarbeitenden durchschnittlich 20–30 % des Jahresgehalts kostet, während die Weiterbildung eines bestehenden Mitarbeitenden weniger als 10 % des Jahresgehalts erfordert."
(McKinsey & Co)
 

"Weiterbilden, umschulen, anpassen und verbessern"

 

Bei NobleProg sind wir Experten darin, Fähigkeiten und Wissen gezielt und präzise auf die genauen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden abzustimmen. Maßgeschneiderte Lernveranstaltungen unterscheiden uns von anderen Anbietern von Technologie-Schulungen. Diese Fähigkeit und Flexibilität, maßgeschneiderte Programme zu erstellen, ist entscheidend für den Erfolg unseres Reskilling-Angebots. Darüber hinaus verstehen wir, dass Reskilling mehr bedeutet als das Erlernen neuer Fähigkeiten. Es ist eine spannende, aber auch herausfordernde Reise. Unsere sorgfältig ausgewählten Expertinnen und Experten im Bereich Reskilling begleiten jede Lernende und jeden Lernenden kompetent durch den gesamten Prozess des Programms.
 

Wir helfen Ihnen dabei, ein ansprechendes und realistisches Programm mit vielen kleinen Erfolgserlebnissen zu erstellen. Wir empfehlen und bieten auch Soft-Skills-Kurse an, die der Gruppe oder den einzelnen Teilnehmenden zugutekommen können.
 

Wenn Ihre Mitarbeitenden die Schulung erfolgreich abgeschlossen haben und bereit für ihre neue Rolle sind, feiern wir diesen Erfolg gemeinsam mit Ihnen.
 

Warum Reskilling?

• Gewinnung von Wertschätzung und Loyalität bei den Mitarbeitenden sowie Steigerung der Motivation: Sie zeigen, dass Ihre Belegschaft nicht ersetzbar ist und wertgeschätzt wird. Dies trägt zu einer positiven Arbeitskultur und zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.
• Bindung Ihres Talents durch Unterstützung des beruflichen Wachstums
• Kosteneinsparungen – Vermeidung von Abfindungskosten und Einstellungskosten
• Behalt der Mitarbeitenden, die wertvolles Wissen über die Unternehmensprozesse besitzen, dessen Aufbau bei neuen Mitarbeitenden Zeit kosten würde
• Beibehaltung einer hohen Motivation und des Beitragswillens der Mitarbeitenden zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens