Change Management Schulung

Grundlegende Change-Strategien

• Wie bestimmen wir die aktuelle Position des Unternehmens?/li>
• Nach dieser Entscheidung können wir mit der Planung von Veränderungen beginnen, welche Folgendes umfasst:
  • Planung zum Angriff: Herausforderung der Konkurrenz
  • Planung zur Verteidigung: Schutz der aktuellen Position

Die 9 Change-Prinzipien im Detail

• Überzeugender Grund für Veränderung
• Klare Vision und Ziele
• Kontext für Veränderung
• Bewegungskraft
• Bündelung der Interessen der Stakeholder
• Ausrichtung
• Verankerung der Veränderung
• Exzellente Unterstützung durch das Sponsoring
• Emotionale Reaktionen auf Veränderung

Widerstand gegen Veränderung

• Warum widerstehen Menschen Veränderungen?/li>
• Welche potenziellen Vorteile bietet der Widerstand gegen Veränderungen?/li>

Teamentwicklung im Rahmen eines Change-Prozesses

• Welche Herausforderungen sehen Teams in dynamischen Umgebungen?/li>
• Welche potenziellen Vorteile bietet der Widerstand gegen Veränderungen?/li>

Bewältigung von Konflikten

• Was sollten wir tun, wenn die Veränderung schiefgeht?/li>
• Wie gehen wir mit Konflikten im Change-Prozess um?/li>

Umsetzungsplanung

• Erstellung eines umsetzbaren Change-Plans für einen Teil des Unternehmens