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Schulungsübersicht
- Einführung in das Change Management
- Kurzüberblick zum Hintergrund
- Ermittlung der Relevanz
- Wann man es einsetzt und wann nicht
- 7 Elemente
- Harte Elemente
- Strategie
- Struktur
- Systeme
- Weiche Elemente
- Stil
- Mitarbeiter
- Fähigkeiten
- Gemeinsame Werte / Gemeinsame Vision und ihre Bedeutung
- Harte Elemente
- Checkliste zur Umsetzung
- Fallstudien
- Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
Voraussetzungen
- Keine spezifischen Voraussetzungen
Zielgruppe
- Der Kurs ist ideal für Manager, Unternehmer und Strategen, die planen, das McKinsey-7S-Modell in ihrer Organisation einzuführen.
14 Stunden
Erfahrungsberichte (2)
Alle im Wandel einbeziehen
Shakeel Sonday - Excellent Meat
Kurs - Change Management - Leading the change
Maschinelle Übersetzung
Das war sehr interaktiv.
Roxana Sucan
Kurs - Change Management - Dealing with change
Maschinelle Übersetzung