Technische Architektur und Muster Schulung

Dieses Programm ist für erfahrene Einzelmitarbeiter konzipiert, die eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung technischer Richtlinien, der Sicherstellung architektonischer Konsistenz sowie der Beeinflussung ingenieurtechnischer Entscheidungen über alle Teams hinweg spielen.

In diesem praxisorientierten Live-Training unter Anleitung eines Instruktors erlernen die Teilnehmer die grundlegenden wie auch fortgeschrittenen Konzepte der Softwarearchitektur und -gestaltung. Dabei arbeiten sie sich durch zahlreiche praktische Übungen in realistischen Laborumgebungen sowie anschließende Diskussionen.

Zielgruppe

• Software-Fachkräfte
• Software-Designer
• Entwickler

Aufbau des Kurses

• Eine Mischung aus Vorlesungen, Diskussionen sowie umfangreichen praktischen Übungen.

Hinweis

• Falls Sie ein individuelles Schulungsprogramm für diesen Kurs wünschen, kontaktieren Sie uns gerne zur Absprache.

Dieses von einem Experten geleitete Live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Software-Ingenieure und Entwickler, die mithilfe architektonischer Methoden Softwareprojekte planen, gestalten, steuern und verwalten möchten.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein zu:

• Erkennen der Bedeutung von Architekturplanung für die Softwareentwicklung.
• Festzustellen, wie Entwickler architektonische Ansätze im Entwicklungsprozess nutzen können.
• Den Prozess des Architekturentwurfs zur Verwaltung und Bewertung von Arbeitsabläufen zu verstehen.
• Komplexe Anwendungen mithilfe architektonischer Prinzipien strukturieren.
• Eine Entscheidungsstruktur einzurichten, um Probleme zu lösen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Entwicklungsteams klar zuzuweisen.
• Technische Entscheidungen sicher und eigenverantwortlich treffen zu können.
• Architekturen visuell mithilfe von Modellen und Diagrammen darzustellen.
• Standards sowie Risiken zu erkennen, um agile und fehlertolerante Architekturen zu erstellen.

Dieses von einem Dozenten geleitete Live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Teilnehmer mit Grundkenntnissen bis hin zu fortgeschrittenem Wissen, die alltägliche Herausforderungen am Arbeitsplatz mithilfe von Gamification-Techniken bewältigen möchten.

Nach Abschluss dieses Kurses werden die Teilnehmer in der Lage sein zu:

• Die Grundprinzipien des Design Thinking sowie dessen Anwendung beim Problemlösen zu verstehen.
• Gamification-Techniken gezielt einzusetzen, um Engagement und Innovation zu fördern.
• Kreative und praktikable Lösungen für häufig auftretende Arbeitsplatzprobleme zu entwickeln.
• In Teams effektiv zusammenzuarbeiten, um Problemlösungsstrategien umzusetzen.
• Iterative Vorgehensweisen anzuwenden, um Lösungen durch Rückmeldungen und Experimente weiter zu verbessern.

Dieses von einem Trainer geleitete Live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Entwickler, Architekten und Analysten mittlerer Erfahrung, die DDD-Konzepte und -Praktiken in ihre Softwareprojekte einbringen möchten.

Am Ende dieser Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein zu:

• Die grundlegenden Konzepte des DDD verstehen (z. B. begrenzte Kontexte, Entitäten) sowie deren Anwendung in Softwareprojekten.
• Strategisches DDD anzuwenden, um das Domänenmodell zu definieren und auszuarbeiten, Unterdomänen zu identifizieren sowie Grenzen festzulegen.
• Taktisches DDD mithilfe bewährter Muster wie CQRS, Fabriken und Event Sourcing umzusetzen.
• Veraltete Systeme effektiv unter Verwendung von DDD-Techniken zu refaktorisieren und modernisieren.
• Produkt-, domänen- sowie teamorientierte Architekturen zu entwerfen und umzusetzen.
• Eine domänenorientierte Datenplattform mithilfe von Data Mesh einzurichten, die sowohl das Auffinden als auch die Verwaltung von Daten unterstützt.

Domain Driven Design (DDD) ist ein leistungsstarker Ansatz zur Softwareentwicklung, der darauf abzielt, komplexe Softwaresysteme durch die enge Abstimmung zwischen technischer Implementierung und zentralen Geschäftskonzepten zu modellieren. In diesem Kurs erfahren Sie, wie DDD Teams dabei unterstützt, Komplexität zu bewältigen sowie Risiken zu minimieren – mithilfe strategischer und taktischer Entwurfsmuster. Die Teilnehmer lernen, eine „Ubiquitous Language“ zu entwickeln, klare Grenzen durch sogenannte Bounded Contexts festzulegen sowie wesentliche Bausteine wie Entitäten, Wertobjekte und Aggregate einzusetzen. Ziel ist es, flexible und wartbare Softwarearchitekturen zu erstellen, die stets im Einklang mit der sich weiterentwickelnden Geschäftsumgebung bleiben.

Das Domain-Driven Design (DDD) ist ein Ansatz in der Softwareentwicklung, bei dem Systeme auf Basis des zugrunde liegenden Geschäftsbereichs entworfen werden. Dabei wird eine gemeinsame Sprache sowie strategische und taktische Modellierungstechniken genutzt.

Dieses von einem Trainer geleitete Live-Training (online oder vor Ort) richtet sich an fortgeschrittene Entwickler, die DDD-Prinzipien zur Konzeption robuster, wartbarer und skalierbarer Systeme nutzen möchten.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein zu:

• Kernkonzepte des Geschäftsbereichs mithilfe einer gemeinsamen Sprache sowie begrenzter Kontexte zu identifizieren und zu modellieren.
• Taktische DDD-Muster wie Entitäten, Wertobjekte, Aggregate, Repositories sowie Domänendienste anzuwenden.
• Kontextkarten und strategische Grenzen zu erstellen, um die Komplexität in Mikroservices-Umgebungen sowie Teams zu bewältigen.
• DDD-Praktiken in agil arbeitende Teams sowie CI/CD-Workflows zu integrieren, um Zusammenarbeit und Entwicklungseffizienz zu steigern.

Ablauf des Kurses

• Interaktive Vorlesungen und Diskussionen.
• Zahlreiche Übungen und praktische Anwendungsbeispiele.
• Praktische Umsetzung in einer Live-Lab-Umgebung.

Optionen zur Kursanpassung

• Falls Sie ein individuell angepasstes Training wünschen, kontaktieren Sie uns bitte, um die Details zu besprechen.

Design Thinking ist eine menschenzentrierte Methode zur Problemlösung, die auf Empathie, Definition, Ideensammlung, Prototyping und Testen basiert. In diesem Kurs liegt der Schwerpunkt insbesondere auf der Phase „Empathie“, bei der zuvor identifizierte Schwierigkeiten mit den tatsächlichen Bedürfnissen interner Kunden in Verbindung gebracht werden. Durch dynamische, gemeinschaftliche Aktivitäten können aus diesen Erkenntnissen handlungsfähige Ergebnisse abgeleitet werden.

Dieses von einem Instruktor geleitete Live-Training (online oder vor Ort) richtet sich an Teams und Führungskräfte, die sich mit der Methodik vertraut machen möchten – vom Anfänger- bis zum fortgeschrittenen Niveau. Ziel ist es, ihre empathischen Fähigkeiten zu stärken, Beziehungen zu internen Kunden auszubauen sowie Schwierigkeiten in konkrete Verbesserungsmöglichkeiten umzuwandeln.

Nach Abschluss dieses Trainings werden die Teilnehmenden folgendes beherrschen:

• Empathiebasierte Techniken anwenden, um Kundenbedürfnisse zu ermitteln und zu bestätigen.
• Ermittelte Schwierigkeiten in konkrete, umsetzbare Bedarfe übersetzen.
• An dynamischen Rollenspielen teilnehmen, um kundenzentrierte Gespräche zu trainieren.
• In gemeinsamen Workshops Problemdefinitionen aus Sicht des Kunden neu formulieren.

Ablauf des Kurses

• Interaktive Vorträge und angeleitete Diskussionen.
• Dynamische, praktische Rollenspiele sowie Übungen zur Empathieförderung.
• Gruppenworkshops zum gemeinsamen Umdenken von Problemen.

Individuelle Anpassungsmöglichkeiten des Kurses

• Falls Sie eine speziell auf einen bestimmten internen Prozess zugeschnittene Variante wünschen – etwa im Einkauf oder bei der Bereitstellung von Ausrüstung –, kontaktieren Sie uns bitte, um dies zu arrangieren.

Design Thinking ist eine menschenzentrierte Methodik zur Problemlösung, die auf Empathie, Definition, Ideenfindung, Prototyping sowie Testen basiert. Insbesondere die ersten beiden Phasen – Empathie und Definition – helfen Teams dabei, interne Kunden besser zu verstehen und genau die Probleme zu identifizieren, die gelöst werden müssen.

Dieses von einem Dozenten geleitete Live-Training (online oder vor Ort) richtet sich an Teams sowie Führungskräfte mit Grund- bis Mittelkenntnissen, die ihre Beziehung zu internen Kunden stärken, Widerstände gegen Veränderungen reduzieren und durch praxisnahe, kooperative Methoden die Arbeitsabläufe optimieren möchten.

Nach Abschluss des Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein zu:

• Aktives Zuhören sowie Interviewtechniken anzuwenden, um wertvolle Einblicke über interne Kunden zu gewinnen.
• Empathie-Maps zu erstellen und die Bedürfnisse sowie Schwierigkeiten der Nutzer festzuhalten.
• Wahre Kernprobleme von bloßen Wahrnehmungen abzugrenzen – mithilfe von Methoden wie dem „5 Whys“-Ansatz und Problembäumen.
• Klare, umsetzbare Problemdefinitionen (POVs) zu formulieren, die als Leitfaden für die Lösungsentwicklung dienen.

Ablauf des Kurses

• Interaktive Vorträge und Diskussionen.
• Praktische Übungen sowie Rollenspiele.
• Gruppenworkshops und Feedbackrunde im Plenum.

Möglichkeiten zur Kursanpassung

• Falls Sie eine maßgeschneiderte Version für bestimmte interne Prozesse (z. B. Beschaffung oder Ausrüstungsbeschaffung) wünschen, kontaktieren Sie uns bitte zur Absprache.

In diesem von einem Trainer geleiteten Live-Workshop in Deutschland (online oder vor Ort) lernen die Teilnehmer, wie sie die fünf Phasen des Design Thinking anwenden können, um die Probleme besser zu verstehen, mit denen Endnutzer eines Produkts oder einer Dienstleistung konfrontiert sind – und anschließend den optimalen Lösungsweg festzulegen.

Am Ende dieser Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Kreative Strategien zu nutzen, um Kundenbedürfnisse mit technisch machbaren Lösungen in Einklang zu bringen.
• Eine Strategie zu entwickeln, die den Kundennutzen erhöht und Produkt- sowie Dienstleistungsangebote verbessert.

Dieses von einem Trainer geleitete Live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger sowie Fortgeschrittene, die Design Thinking-Methoden verstehen und anwenden möchten, um Innovation zu fördern und bessere geschäftliche Lösungen zu entwickeln.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Die grundlegenden Prinzipien von Design Thinking sowie dessen Rolle bei der Innovation zu verstehen.
• Die fünf Phasen des Design Thinking bei der Problemlösung anzuwenden.
• Ideengenerierungstechniken und -werkzeuge zur Förderung der Kreativität nutzen zu können.
• Design Thinking-Strategien umzusetzen, um Prozesse zu verbessern und die Effizienz zu steigern.

Dieses von einem Dozenten geleitete Live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Führungskräfte und Personalentwickler auf Anfängerniveau, die Design Thinking-Methoden kennenlernen und nutzen möchten, um Innovation zu fördern, Problemlösungskompetenz zu stärken sowie Teams effektiv einzubinden.

Am Ende des Trainings werden die Teilnehmenden folgende Fähigkeiten erlangt haben:

• Sie erhalten Werkzeuge und Methoden, um Innovation und Teambindung zu fördern.
• Sie entwickeln Kompetenzen im Bereich Empathiekartierung, Ideengenerierung sowie Prototypenentwicklung zur Lösung komplexer Herausforderungen.
• Sie wenden die Prinzipien des Design Thinking in Führungs- und Personalentwicklungssituationen an.
• Sie tragen dazu bei, eine Innovationskultur innerhalb technischer Teams zu etablieren.

Überblick:

Der Design-Thinking-Prozess umfasst fünf Phasen: Empathie, Problemdefinition, Ideengenerierung, Prototypentwicklung sowie Testen.

In einer zunehmend komplexen Welt müssen wir uns mit Problemen auseinandersetzen, die spezielle Herangehensweisen erfordern. Design Thinking hilft dabei, solche komplexen Herausforderungen zu bewältigen. Wer Design Thinking beherrscht, kann Probleme effektiv lösen, besser kommunizieren, seine Argumentation verstärken und die geschäftlichen Ergebnisse verbessern – zudem fördert es das Verhalten sowie die Leistungsfähigkeit sowohl auf organisatorischer als auch individueller Ebene.

• Funktionsweise von Design Thinking: Aus den Menschen und dem Problem lernen, Muster erkennen, Modelle entwerfen (auch bei Modellabweichungen), diese testen, bewerten und anschließend weiterentwickeln.
• Zusammenhang zwischen Design Thinking, Innovation und Unternehmertum.
• Methoden und Werkzeuge des Design Thinkings: Personas, Stakeholder-Mapping, Customer Journey Map, Service-Blueprint sowie Geschäftsmodell-Innovation.
• Anwendungsbereiche von Design Thinking: designorientierte Denkweise, disruptive Innovation, iteratives Vorgehen, agile Abschätzungstechniken, kritisches Denken, Problemlösung, Teamarbeit, Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, technologische Begeisterung, zukunftsorientiertes Denken, interkulturelle sowie ethische Sensibilität, emotionale Intelligenz, Selbstreflexion, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösung.

Ziele:

• Die Grundlagen und Feinheiten des Design Thinkings verstehen.
• Wichtige Konzepte, Faktoren, Theorien, Typen sowie Modelle im Rahmen von Design Thinking erkunden.
• Design Thinking praktisch ausprobieren, erleben und anwenden.

Ablauf:

Dieser eintägige Schulungskurs umfasst insgesamt 4 Stunden und setzt sich zusammen aus:

• Vorträgen (40 % – Vermittlung von Theorien, Konzepten, Modellen sowie deren Zusammenhängen),
• Gruppenübungen (30 % – Gruppendynamik, Spiele, Diskussionen sowie Übungen zur simulierten Konfliktlösung),
• individuellen Aufgaben (15 % – Schreiben, Gestalten und Austausch mit anderen Teilnehmenden)
• sowie weiteren Elementen (15 % – Videos und Lektüren).

Hinweis: Aufgrund der Besonderheiten dieses Kurses ist eine Mindestteilnehmerzahl von 3 erforderlich.

Dieses von einem Trainer geleitete Live-Training – online oder vor Ort – wendet sich an Systemadministratoren und Infrastrukturingenieure, die eine private OpenStack-Cloud-Infrastruktur für Unternehmensumgebungen gestalten, implementieren und verwalten möchten.

Am Ende des Kurses verstehen die Teilnehmer die Architektur von OpenStack, können eine private Cloud einrichten, Ressourcen wie Rechenleistung und Speicher effizient steuern, Sicherheitsmaßnahmen mit Keystone umsetzen sowie bewährte Verfahren für den Einsatz in Unternehmen anwenden.

Der Kurs „Lösungsarchitektur und Projektmanagement in Softwareprojekten“ vermittelt praxisorientiertes Wissen, um die Lücke zwischen der Umsetzung von Projekten und architektonischem Denken zu schließen. Er hilft den Teilnehmern zu verstehen, wie architektonische Entscheidungen mit Projektzielen sowie deren erfolgreichem Abschluss zusammenhängen.

Dieses von erfahrenen Dozenten geleitete Live-Training – entweder online oder vor Ort – richtet sich an Fachkräfte mittleren Levels, die ein besseres Verständnis für die architektonischen Aspekte von Software- und Systemprojekten erlangen möchten sowie dafür, wie diese mit Projektphasen, Methoden und geschäftlichen Zielsetzungen interagieren.

Nach Abschluss dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Zu verstehen, wie die Architektur in den Projektlebenszyklus und die gewählte Methodik integriert wird.
• Zwischen verschiedenen Anforderungstypen zu unterscheiden und diese in konkrete Entwurfsstrukturen umzusetzen.
• Modellierungsframeworks wie C4, UML® und Archimate® korrekt zu interpretieren und anzuwenden.
• Selbstsicher an architektonischen Diskussionen sowie Überprüfungsprozessen teilzunehmen.

Aufbau des Kurses

• Interaktive Vorträge und Diskussionen.
• Zahlreiche Übungen zur praktischen Vertiefung des Wissens.
• Praxisnahe Umsetzung in einer Live-Laborumgebung.

Optionen zur individuellen Anpassung des Kurses

• Falls Sie eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Schulung wünschen, kontaktieren Sie uns bitte, um die Details zu vereinbaren.