Schulungsübersicht
Einführung
Verständnis des wandelnden Kompetenzbedarfs
- Überblick über aktuelle technologische Entwicklungen
- Aktuelle sowie zukünftige Trends, die den Arbeitsmarkt beeinflussen
- Wichtige Bereiche, in denen der Bedarf an bestimmten Fähigkeiten wächst
- Identifizierung kritischer Kompetenzdefizite
- Durchführung umfassender Kompetenzanalysen
- Bestimmung zukünftiger Kernkompetenzen für das organisatorische Wachstum
- Übung zur Analyse von Kompetenzlücken anhand eines Fallbeispiels
Entwicklung effektiver Programme sowie Förderung einer Lernkultur
- Ausarbeitung maßgeschneiderter Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme
- Ansätze zur Erstellung individueller Entwicklungspläne.
- Einsatz moderner Lernplattformen, Ressourcen sowie Mentoringangebote.
- Unterscheidung zwischen Umschulung und Weiterbildung sowie Auswahl der geeigneten Vorgehensweise
- Schaffung einer unterstützenden Lernumgebung
- Methoden zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung am kontinuierlichen Lernen
- Gewinnung der Zustimmung und des Engagements der Führungskräfte zugunsten von Anpassungsfähigkeit und Wachstum
- Entwurf einer individuellen Lernpfad-Vorlage für die Organisationen der Teilnehmer
Messung der Wirksamkeit sowie Anpassung der Programme
- Evaluierung der Programmqualität
- Festlegung relevanter Kennzahlen und Feedbackmechanismen
- Nutzung analytischer Werkzeuge zur Bewertung von Trainingsergebnissen sowie des Return on Investment
- Anpassung an Branchenveränderungen
- Ansätze, um Schulungsprogramme stets an technologische und branchenspezifische Entwicklungen auszurichten
- Praktiken zur kontinuierlichen Verbesserung der Umschulungs- und Weiterbildungsstrukturen
- Gestaltung von Feedbackmechanismen sowie Analyse einschlägiger Fallstudien zu Programmanpassungen
Zusammenfassung und weitere Schritte
Voraussetzungen
- Grundverständnis der Personalarbeitspraktiken sowie der Planung und Durchführung von Schulungen
Zielgruppe
- Personalverantwortliche
- Teamleiter
- Führungskräfte
Erfahrungsberichte (3)
Die grundlegenden Konzepte wurden sehr klar und detailliert erklärt, wobei sie gut auf das Lernniveau des Teams abgestimmt waren. Die Übungen waren sehr spannend, und ich glaube, dass mein Team sich wohl gefühlt und aktiv mitgewirkt hat. Auch die Koordination mit dem Trainer verlief sehr reibungslos.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Kurs - Critical Thinking
Maschinelle Übersetzung
die Übungen und die Art, wie der Trainer erklärt hat
Sorana Haiduc - Ness
Kurs - Stress Management and Prevention
Maschinelle Übersetzung
Die SMART-Goal-Sitzung war der angenehmste Teil des Trainings, der mir half, meine Zeit besser zu verwalten. Sie half mir, meine Ziele klarer zu definieren und ich konnte wirklich sehen, dass das Festlegen von SMART-Zielen auf fast alles anwendbar ist, wie zum Beispiel Finanzen, Sozialleben, Karriere und persönliches Wachstum.
Manot Sae - MVCI (Thailand) Limited
Kurs - Workshop: Boost your productivity with this new method!
Maschinelle Übersetzung
