Schulungsübersicht
Agilität verstehen: Der Mindset-Wechsel
- Das Agile Manifest: vier Werte und zwölf Prinzipien.
- Vom plangetriebenen zum wertorientierten Arbeitsweise.
- Warum Agilität für Teams außerhalb der Softwareentwicklung wichtig ist.
- Übung: Mapping aktueller Arbeitsherausforderungen auf agile Prinzipien.
Scrum im Überblick: Das große Bild
- Das Scrum-Framework auf einen Blick: Rollen, Veranstaltungen, Artefakte.
- Die drei Säulen: Transparenz, Inspektion, Anpassung.
- Wie ein empirischer Ansatz Risiko und Verschwendung reduziert.
- Aktivität: Transparenzmöglichkeiten in Ihrer Arbeit identifizieren.
Scrum-Rollen: Wer macht was?
- Product Owner: Verantwortung für die Vision und Priorisierung des Werts.
- Scrum Master: Ermöglichung des Prozesses und Beseitigung von Hindernissen.
- Entwicklungsteam: Selbstmanagement zur Lieferung fertiger Inkremente.
- Übung: Rollenspiel zur Klärung der Verantwortlichkeitsgrenzen.
Der Sprint-Zyklus: Scrum-Veranstaltungen in Aktion
- Sprint als Container für alle anderen Veranstaltungen.
- Sprint-Planung: Festlegung eines Ziels und Auswahl der Arbeiten.
- Tägliches Scrum: Überprüfung des Fortschritts zum Sprint-Ziel hin.
- Sprint-Review: Inspektion des Inkrements mit den Stakeholdern.
- Sprint-Retrospektive: Planung von Verbesserungen für den nächsten Sprint.
Scrum-Artefakte: Arbeit transparent machen
- Product Backlog: die einzige Quelle für anstehende Arbeiten.
- Sprint Backlog: der Plan für den aktuellen Sprint.
- Inkrement: ein Schrittstein zum Produktziel hin.
- Workshop: Erstellung eines Beispiel-Product Backlogs aus einem realen Szenario.
Kanban-Grundlagen: Ihre Arbeit sehen
- Die Ursprünge von Kanban und die flussbasierte Denkweise.
- Entwurf eines Kanban-Boards: Spalten, Karten, Arbeitsflussphasen.
- Unsichtbare Arbeit im Team sichtbar machen.
- Praktisch: Abbildung Ihres tatsächlichen Arbeitsflusses auf ein Kanban-Board.
WIP-Grenzen und Fluss: Nicht mit dem Starten beginnen, sondern mit dem Beenden
- Was WIP ist und warum die Begrenzung wichtig ist.
- Pull-Systeme versus Push-Systeme.
- Identifizierung und Auflösung von Engpässen.
- Übung: Festlegung und Testung von WIP-Grenzen auf einem Team-Board.
Kanban-Metriken: Messen, was zählt
- Erklärung von Zykluszeit, Durchsatz und Alter des Arbeitsobjekts.
- Ablesen eines Kumulierten Flussdiagramms.
- Metriken nutzen, um bessere Gespräche zu führen, nicht um Menschen zu beurteilen.
- Aktivität: Analyse von Beispiel-Flussdaten und Vorschlag von Verbesserungen.
Feedback-Schleifen und kontinuierliche Verbesserung
- Kanban-Rhythmen: Auffüllung, Bereitstellungsplanung, Service-Review.
- Richtlinien explizit machen und sie im Laufe der Zeit weiterentwickeln.
- Der Ansatz des evolutionären Wandels: Beginnen Sie dort, wo Sie sind.
- Praxis: Definition expliziter Richtlinien für einen Beispiel-Arbeitsfluss.
Scrum und Kanban zusammen: Der Scrumban-Ansatz
- Wo sich die beiden Frameworks ergänzen und verstärken.
- Nutzung eines Kanban-Boards zur Visualisierung des Sprint Backlogs.
- Anwendung von WIP-Grenzen innerhalb von Sprints für einen reibungsloseren Lieferumfang.
- Diskussion: Auswahl der richtigen Praktiken für Ihren Kontext.
Praktische Simulation: Durchführung eines Sprints mit einem Kanban-Board
- Mehrphasige Simulation: Planung eines Sprints, Aufbau eines Boards, Festlegung von WIP-Grenzen.
- Ausführung der Arbeitsobjekte über das Board, Verfolgung der Flussmetriken.
- Durchführung eines Sprint-Reviews und einer Retrospektive mit echten Daten.
- Nachbereitung: Was die Simulation über die Teamarbeit in der realen Welt offenbart.
Agilität in Ihre tägliche Arbeit bringen
- Identifizierung von risikolosen Startpunkten in Ihrer eigenen Umgebung.
- Praktische Techniken, die Sie ab nächster Woche anwenden können.
- Häufige Fallstricke bei der Einführung agiler Praktiken vermeiden.
- Aktionsplanung: Eine konkrete Veränderung, die Sie nach dem Kurs ausprobieren möchten.
Voraussetzungen
- Es sind keine Vorerfahrungen mit agilen Methoden erforderlich.
- Grundkenntnisse im Arbeiten in einem Teamumfeld sind hilfreich.
Zielgruppe
- Berufstätige aus allen Abteilungen, die die Grundlagen der Agilität erlernen möchten
- Teammitglieder, die das Projektmanagement und die Arbeitsfluss-Transparenz verbessern möchten
- Personen, die nach praktischen Tools für die Organisation der täglichen Arbeit suchen
Erfahrungsberichte (5)
Workshops, praktische Fälle
Joanna Nowak - LKQ Polska Sp. z o. o.
Kurs - Introduction to Agile Testing
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Jims praktische Erfahrung war offensichtlich, und die Tatsache, dass er immer noch mit Teams zusammenarbeitet, hält ihn auf dem neuesten Stand der anstehenden Probleme. Die Aktivitäten waren interessant und wir schätzten die Häufigkeit der Pausen. Die Kursdurchführung war selbstbewusst und gut gelaunt.
Leanne - Welsh Revenue Authority
Kurs - Professional Scrum Master I | PSM I (accredited training course with Scrum.org exam and certification)
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Teamübungen
Dan
Kurs - SAFe® for Teams
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Freundlich, viele Pausen zum Nachdenken über das Gelernte und ein lieber Kerl.
Leanne - Welsh Revenue Authority
Kurs - Agile Business Analysis
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Ich habe den Mix aus Praxis und Theorie wirklich genossen. Der Trainer war außerdem äußerst wissbegierig und beantwortete alle unsere Fragen perfekt.
Kelly - Department of Information Technology Technological University of the Shannon
Kurs - Effective Agile Project Management with Jira & Confluence
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