Vielen Dank für die Zusendung Ihrer Anfrage! Eines unserer Teammitglieder wird Sie in Kürze kontaktieren.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Buchung abgeschickt haben! Eines unserer Teammitglieder wird Sie in Kürze kontaktieren.
Schulungsübersicht
Grundlagen des Change Managements
- Wesen und Merkmale organisatorischer Veränderungen
- Was ist eigentlich Veränderung? Und warum scheitern viele Initiativen?
- Arten von Organisationsveränderungen
- Die Rolle der Führungskräfte im Veränderungsprozess
2. Modelle des Change Managements
- Überblick über klassische Rahmenwerke wie Kotter, ADKAR und Lewin
- Praktischer Einsatz dieser Modelle
- Grenzen modellbasierter Ansätze
3. Stakeholder im Veränderungsprozess
- Identifikation relevanter Interessengruppen
- Analyse von Einfluss und Haltung der Beteiligten
- Strategien zur aktiven Einbindung dieser Gruppen
4. Kommunikation während des Wandels
- Bedeutung formeller und informeller Kommunikation
- Einheitlichkeit der Botschaften
- Transparenz als Grundlage für Vertrauen
Praktische Umsetzung im Alltag
- Widerstand gegen Veränderungen
- Ursachen für menschlichen Widerstand
- Typische Reaktionen von Mitarbeitern auf Veränderung
- Wie Ängste und Unsicherheit abgebaut werden können
2. Planung von Maßnahmen zum Change Management
- Entwicklung von Handlungsplänen und Zeitrahmen
- Klare Zuordnung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Bewertung des Erfolgs – wie misst man Effektivität?
3. Unterstützung für Führungskräfte und Teams
- Die entscheidende Bedeutung der mittleren Führungsebene
- Coaching-Techniken sowie regelmäßige Feedbackrunden
- Sicherstellung und langfristige Festigung des Wandels
4. Fallstudien zur Vertiefung
- Beispiele für erfolgreiche sowie gescheiterte Veränderungsvorhaben
- Wertvolle Erkenntnisse und praktische Lehren daraus
Voraussetzungen
- Berufliche Erfahrung in einer Führungs-, Management- oder projektbezogenen Koordinationsrolle.
- Grundlegende Kenntnisse: Ein Basisverständnis von Projektmanagement sowie Unternehmensstrukturen ist erforderlich.
- Ein reflektierer Geist: Bereitschaft, eigene Erfahrungen im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen zu betrachten.
Zielgruppe
- Ober- und mittleres Management.
- Teamleiter sowie Scrum Master.
- Projektmanager.
- Business-Analysten sowie Berater, die neue Lösungen implementieren.
14 Stunden
Erfahrungsberichte (2)
Der Trainer teilte sein Wissen und schuf eine großartige Atmosphäre.
Agnieszka Dubanska - Narodowy Fundusz Zdrowia
Kurs - Modelowanie procesów biznesowych z wykorzystaniem UML i BPMN
Maschinelle Übersetzung
die Lektionen
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
Kurs - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
Maschinelle Übersetzung