Schulungsübersicht

Grundlagen des Change Managements

  1. Das Wesen organisatorischer Veränderungen
  • Definierung von Veränderung und warum Initiativen scheitern.
  • Arten organisatorischer Veränderungen
  • Die Rolle von Führungskräften im Veränderungsprozess

2. Change Management Modelle

  • Überblick über klassische Rahmenwerke (z.B., Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Anwendung von Modellen in der Praxis
  • Grenzen modellbasierter Ansätze

3. Stakeholder im Veränderungsprozess

  • Identifikation von Stakeholdern
  • Auswirkungs- und Einstellungsanalyse
  • Engagementstrategien

4. Kommunikation während der Veränderung

  • Die Rolle von formeller und informeller Kommunikation
  • Konsistenz der Botschaften
  • Transparenz und Vertrauensbildung

Praktische Aspekte der Umsetzung

  1. Widerstand gegen Veränderung
  • Ursachen von Widerstand
  • Typische Reaktionen von Mitarbeitern
  • Bewältigung von Ängsten und Unsicherheiten

2. Planung von Change Management Aktivitäten

  • Aktionsschritte und Zeitpläne
  • Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Messung der Effektivität (Erfolgsindikatoren)

3. Unterstützung von Managern und Teams

  • Die zentrale Rolle des Mittelmanagements
  • Coaching und Feedbackschleifen
  • Verfestigung und Nachhaltigkeit der Veränderung

4. Fallstudien

  • Beispiele erfolgreicher und gescheiterter Change-Initiativen
  • Praktische Erkenntnisse und Lektionen 

Voraussetzungen

  • Berufserfahrung in Führungs-, Managements- oder Projekt-/Teamkoordinationsrollen.
  • Allgemeines Wissen: Grundverständnis von Projektmanagement und Unternehmensorganisation.
  • Einstellung: Bereitschaft, persönliche Erfahrungen mit organisatorischen Übergängen zu reflektieren.

Zielgruppe

  • Ober- und Mittelmanagement.
  • Teamleiter und Scrum Masters.
  • Projektmanager.
  • Business Analysts und Berater, die neue Lösungen umsetzen.
 14 Stunden

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Erfahrungsberichte (5)

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