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Schulungsübersicht
Grundlagen des Change Managements
- Das Wesen organisatorischer Veränderungen
- Definierung von Veränderung und warum Initiativen scheitern.
- Arten organisatorischer Veränderungen
- Die Rolle von Führungskräften im Veränderungsprozess
2. Change Management Modelle
- Überblick über klassische Rahmenwerke (z.B., Kotter, ADKAR, Lewin)
- Anwendung von Modellen in der Praxis
- Grenzen modellbasierter Ansätze
3. Stakeholder im Veränderungsprozess
- Identifikation von Stakeholdern
- Auswirkungs- und Einstellungsanalyse
- Engagementstrategien
4. Kommunikation während der Veränderung
- Die Rolle von formeller und informeller Kommunikation
- Konsistenz der Botschaften
- Transparenz und Vertrauensbildung
Praktische Aspekte der Umsetzung
- Widerstand gegen Veränderung
- Ursachen von Widerstand
- Typische Reaktionen von Mitarbeitern
- Bewältigung von Ängsten und Unsicherheiten
2. Planung von Change Management Aktivitäten
- Aktionsschritte und Zeitpläne
- Rollen und Verantwortlichkeiten
- Messung der Effektivität (Erfolgsindikatoren)
3. Unterstützung von Managern und Teams
- Die zentrale Rolle des Mittelmanagements
- Coaching und Feedbackschleifen
- Verfestigung und Nachhaltigkeit der Veränderung
4. Fallstudien
- Beispiele erfolgreicher und gescheiterter Change-Initiativen
- Praktische Erkenntnisse und Lektionen
Voraussetzungen
- Berufserfahrung in Führungs-, Managements- oder Projekt-/Teamkoordinationsrollen.
- Allgemeines Wissen: Grundverständnis von Projektmanagement und Unternehmensorganisation.
- Einstellung: Bereitschaft, persönliche Erfahrungen mit organisatorischen Übergängen zu reflektieren.
Zielgruppe
- Ober- und Mittelmanagement.
- Teamleiter und Scrum Masters.
- Projektmanager.
- Business Analysts und Berater, die neue Lösungen umsetzen.
14 Stunden
Erfahrungsberichte (1)
die Lektionen
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
Kurs - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
Maschinelle Übersetzung