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Schulungsübersicht

Grundlagen des Change Managements

  1. Wesen und Merkmale organisatorischer Veränderungen
  • Was ist eigentlich Veränderung? Und warum scheitern viele Initiativen?
  • Arten von Organisationsveränderungen
  • Die Rolle der Führungskräfte im Veränderungsprozess

2. Modelle des Change Managements

  • Überblick über klassische Rahmenwerke wie Kotter, ADKAR und Lewin
  • Praktischer Einsatz dieser Modelle
  • Grenzen modellbasierter Ansätze

3. Stakeholder im Veränderungsprozess

  • Identifikation relevanter Interessengruppen
  • Analyse von Einfluss und Haltung der Beteiligten
  • Strategien zur aktiven Einbindung dieser Gruppen

4. Kommunikation während des Wandels

  • Bedeutung formeller und informeller Kommunikation
  • Einheitlichkeit der Botschaften
  • Transparenz als Grundlage für Vertrauen

Praktische Umsetzung im Alltag

  1. Widerstand gegen Veränderungen
  • Ursachen für menschlichen Widerstand
  • Typische Reaktionen von Mitarbeitern auf Veränderung
  • Wie Ängste und Unsicherheit abgebaut werden können

2. Planung von Maßnahmen zum Change Management

  • Entwicklung von Handlungsplänen und Zeitrahmen
  • Klare Zuordnung von Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Bewertung des Erfolgs – wie misst man Effektivität?

3. Unterstützung für Führungskräfte und Teams

  • Die entscheidende Bedeutung der mittleren Führungsebene
  • Coaching-Techniken sowie regelmäßige Feedbackrunden
  • Sicherstellung und langfristige Festigung des Wandels

4. Fallstudien zur Vertiefung

  • Beispiele für erfolgreiche sowie gescheiterte Veränderungsvorhaben
  • Wertvolle Erkenntnisse und praktische Lehren daraus 

Voraussetzungen

  • Berufliche Erfahrung in einer Führungs-, Management- oder projektbezogenen Koordinationsrolle.
  • Grundlegende Kenntnisse: Ein Basisverständnis von Projektmanagement sowie Unternehmensstrukturen ist erforderlich.
  • Ein reflektierer Geist: Bereitschaft, eigene Erfahrungen im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen zu betrachten.

Zielgruppe

  • Ober- und mittleres Management.
  • Teamleiter sowie Scrum Master.
  • Projektmanager.
  • Business-Analysten sowie Berater, die neue Lösungen implementieren.
 14 Stunden

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Erfahrungsberichte (2)

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