Mutige Gespräche für Führungsleute Schulung

Dieser von einem Trainer geleitete Live-Kurs in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Einsteiger oder zukünftige Führungskräfte, die das Verständnis der Kernkonzepte und Praktiken effektiver Führungsstile erlangen möchten.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Zu verstehen, was Führung ist und wie sie sich von Management unterscheidet.
• Schlüssige Führungskenntnisse und -stilarten zu identifizieren und weiterzuentwickeln.
• Bedeutungsvolle Ziele zu setzen und diese effektiv zu kommunizieren.
• Durch effektive Kommunikation Vertrauen aufzubauen und andere zu beeinflussen.

Diese von einem Dozenten geführte, live Trainingseinheit in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger- bis Fortgeschrittenene, die lernen möchten, internationale Bewerber zu finden, anzusprechen und zu gewinnen.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Kulturelle Unterschiede verstehen
• Rechtliche und regulatorische Aspekte verstehen
• Globale Arbeitgeber-Branding anwenden
• Zugang zu globalen Talentsuch- und Rekrutierungsplattformen haben

Diese von einem Dozenten angeführte Live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger-, Fortgeschrittene- und Experten-Ebenen von Fachleuten, die Top-Talente international finden, anziehen und einbinden möchten. 

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Proaktive Talentgewinnung im Vergleich zu reaktiver Rekrutierung durchzuführen
• LinkedIn Standard im Vergleich zu LinkedIn Recruiter nutzen
• Boolesche Suchtechniken meistern
• Kandidaten die Gelegenheit verkaufen und mit Personalverantwortlichen zusammenarbeiten

Diese von einem Trainer geleitete, live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger-, Fortgeschrittene- und Experten-Level Fachkräfte, die entdecken, lernen und sich zu führenden Persönlichkeiten der Gegenwart verwandeln möchten; oder Unternehmen, die ihre Manager zu führenden Persönlichkeiten der Gegenwart ausbilden möchten.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Ihre Führungsstilrichtung zu bewerten
• Das moderne Führungsmodell zu erkunden
• Die Verantwortungen eines Führungskräftes zu prüfen
• Ihre Führungsqualitäten zu verbessern
• Als Vorbild zu dienen

Dieses von einem Ausbilder geleitete Live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger, Fortgeschrittene und Experten, die mit minimalem Aufwand top internationale Bewerber anziehen möchten.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Von einem Einstiegsgespräch zu einer SAM vorzugehen.
• Moderne und ansprechende Jobbeschreibungen zu erstellen.
• Employer-Branding- und EVP-Strategien anzuwenden.
• Einzelne oder mehrere Jobanzeigen zu veröffentlichen.
• Eine maßgeschneiderte Long-List zu erhalten.

Diese instructor-geführte, Live-Schulung (online oder vor Ort) richtet sich an Führungskräfte und erfahrene Fachleute, die tiefere Einblicke in ihre Führungsstile gewinnen, Korn Ferry Leadership Assessments nutzen und umsetzbare Strategien für Führungsanpassungsfähigkeit und Teamleistung entwickeln möchten.

Am Ende dieser Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Den Kontext ihrer Organisation und dessen Einfluss auf die Führungseffektivität zu analysieren.
• Die Bandbreite der eingesetzten Führungsstile und deren Auswirkungen zu bewerten.
• Zu beurteilen, wie sich Führungsansätze auf die Mitarbeiterbindung, die Dynamik und die Leistung des Teams auswirken.
• Feedback aus Führungsbewertungen zu nutzen, um Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
• Ein Kausalmodell zu verwenden, um Führungsverhalten und dessen direkten Einfluss auf das Arbeitsklima zu untersuchen.
• Umsetzbare Strategien zu entwickeln, um die Führungsanpassungsfähigkeit und die Teamleistung zu verbessern.

Diese durch einen Trainer geführte Live-Schulung (online oder vor Ort) richtet sich an Teamleiter und Mittelmanagement, die AI sicher und effektiv einsetzen möchten, indem sie die menschlichen Faktoren ansprechen, die den Erfolg beeinflussen: Vertrauen, Verantwortlichkeit, Entscheidungsweisen und psychologische Sicherheit.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Zu definieren, wann AI eingesetzt werden sollte und wann nicht (Stopregeln).
• AI-Ausgaben mit praktischen Standards zu verifizieren (Warnsignale, zweite Quelle).
• Verantwortlichkeiten und Eskalationsauslöser festzulegen.
• Teamvereinbarungen und einen 30-Tage-Einführungsplan zu erstellen.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Ein tieferes Verständnis für verschiedene Ansätze zur zeitgemäßen Bereitstellung von Lerninhalten zu entwickeln.
• Die aktuelle Bereitstellung mit neuen und frischen Ansätzen im Bereich der Lerninhalte zu verknüpfen.
• Ein flexibles und proaktives Curriculum zu erstellen, das die Digitisierung und all ihre Vorteile optimal nutzt.
• Die Organisation bei der Anwendung der digitalen Transformation im Bereich des Lernens zu führen.

Kursformat

• Dozentengeleitete Online-Trainingssitzungen
• Interaktives Planen mit Ausgaben
• Digitale Eisebrecher
• Kursarbeiten

Diese instruktorgeleitete, Live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Teilnehmer auf Anfänger- bis mittlerem Niveau, die die grundlegenden Prinzipien des ICF-Coachings einschließlich seiner Kernkompetenzen und ethischen Richtlinien verstehen und gleichzeitig praktische Erfahrungen in der Anwendung von Coaching-Techniken sammeln möchten.

Am Ende dieser Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Die ICF-Kernkompetenzen und deren Anwendung in der Coaching-Praxis zu verstehen.
• Aktives Zuhören, Fragetechniken und Zielsetzungsmethoden anzuwenden.
• Bedeutsame und transformative Coaching-Gespräche zu führen.
• Den ICF-Ethikkodex in professionellen Coaching-Engagements einzuhalten.
• Ein personalisiertes Coaching-Verhalten zu entwickeln, das mit den ICF-Prinzipien übereinstimmt.

Leadership für Direktoren und Aufsichtsratsmitglieder ist ein Kurs, der die Führungs- und Governancefähigkeiten von Direktoren und Aufsichtsratsmitgliedern stärken soll.

Dieser vom Dozenten geleitete Live-Kurs (online oder vor Ort) richtet sich an Direktoren, Geschäftsleiter und Aufsichtsratsmitglieder, die ihre führenden, gouvernance- und entscheidungsfähigen Fähigkeiten auf Vorstandslevel verbessern möchten.

Am Ende dieses Kurses werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• die rechtlichen, ethischen und strategischen Verantwortlichkeiten von Direktoren und Aufsichtsratsmitgliedern zu verstehen.
• Grundsätze einer guten Governance anzuwenden, um die Organisationsleistung zu verbessern.
• effektive Kommunikation und Zusammenarbeit im Vorstandssaal zu fördern.
• auf Krisen zu reagieren und Risiken auf oberster Ebene zu managen.

Kursformat

• Interaktive Vorlesungen und geführte Diskussionen.
• Fallstudien und Rollenspiele.
• Gruppenaktivitäten und fallbasierte Analysen.

Anpassungsmöglichkeiten des Kurses

• Um eine angepasste Ausbildung für diesen Kurs zu beantragen, kontaktieren Sie uns bitte, um einen Termin auszumachen.

Diese Live-Schulung unter Leitung eines Dozenten in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an mittlere bis fortgeschrittene Vorstandsmitglieder und Direktoren, die ihre Führungs-, Leitungs- und Entscheidungsfähigkeiten verbessern möchten.

Am Ende dieser Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• die wichtigsten Verantwortlichkeiten und rechtlichen Pflichten eines Vorstandsmitglieds zu verstehen.
• Effektive Governance-Strukturen und Vorstandsdynamik entwickeln.
• die Fähigkeiten zur strategischen Entscheidungsfindung und zum Risikomanagement zu verbessern.
• Kommunikation, Führung und ethische Entscheidungsfindung auf Vorstandsebene zu verbessern.

Führungsqualität ist die Praxis, Individuen und Teams so zu leiten, dass sie organisationale Ziele erreichen, während gleichzeitig Vertrauen, Zusammenarbeit und Widerstandsfähigkeit gefördert werden. Effektive Führungskräfte balancieren Entscheidungsfälligkeiten, Personalmanagement und Kommunikationsfähigkeiten mit persönlichem Wohlbefinden.

Diese von einem Dozenten angeleitete Live-Formation (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger- bis Fortgeschrittenenführungs-, Führungskräfte und Fachkräfte, die ihre Führungsqualifikationen stärken und diese in organisatorischen Kontexten anwenden möchten.

Am Ende dieser Ausbildung werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Führungspraktiken auf Vertrauen und Autonomie basieren zu bilden.
• Grundlagen des Personalmanagements und des Arbeitsrechtsrahmens zu verstehen.
• Strategisches Entscheidungsfinden in komplexen Szenarien anzuwenden.
• Mit einer Führungsperspektive Zusammenarbeit zu fördern.
• Behauptende Kommunikation in schwierigen Gesprächen einzusetzen.
• Selbstmanagement-Techniken zu praktizieren und das Wohlbefinden von Führungskräften zu unterstützen.

Kursformat

• Interaktive Vorlesung und Diskussion.
• Fallstudien und Gruppentätigkeiten.
• Praktische Übungen und Rollenspiele-Szenarien.

Kursanpassungsoptionen

• Für eine angepasste Schulung zu diesem Kurs kontaktieren Sie uns bitte, um die Anforderungen abzustimmen.

Dieses von einem Dozenten geleitete, live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger- bis Fortgeschrittene-Ebene Manager, Vorgesetzte und technische Fachleute, die in Führungsaufgaben wechseln möchten und strukturierte Führungskonzepte sowie Kommunikationswerkzeuge nutzen wollen, um Autorität, Delegation und Teamleistung in wachsenden Organisationen zu stärken.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Ihre Führungsautorität und Verantwortung innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs klar zu definieren und anzuwenden.
• Aufgaben und Ergebnisse effektiv zu delegieren, während die Leistungsüberwachung gewahrt bleibt.
• Strukturierte, direkte und konstruktive Leistungsdialoge zu führen.
• Erwartungen klar zu kommunizieren, um die Teambindung und die interfunktionale Ausrichtung zu verbessern.

Dieses von einem Dozenten geleitete, lebendige Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Organisationsleiter, die lernen möchten, wie sie durch die Implementierung effektiver Veränderungsstrategien Veränderungen innerhalb der Organisation vorantreiben können.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Den Einfluss von Veränderungsführung auf Individuen, Teams und Organisationen zu verstehen.
• Planungspraktiken auf Organisationsveränderungen anzuwenden.
• Durch Veränderungsführung effektiv organisatorische Veränderungen voranzutreiben.

Dieses von einem Dozenten geleitete, live-Training in Deutschland (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger-, Fortgeschrittenen- und Expertenniveau und behandelt die Herausforderung, passive oder widerspenstige Beobachter durch systematische Analyse und psychologisches Verständnis zu aktivieren und unterstützende Partner zu machen.

In komplexen Geschäftsumgebungen hängt der Erfolg eines Projekts selten allein von der technischen Umsetzung ab; er beruht auf der Unterstützung der Beteiligten. Die Hauptaufgabe im Stakeholder-Management besteht darin, das "Einflussnetzwerk" zu navigieren – zu verstehen, dass verschiedene Parteien konkurrierende Prioritäten, unterschiedliche Machtgrade und subjektive Erfolgsvorstellungen haben. Ohne proaktives Management laufen Projekte oft Gefahr, auf "verborgene Hürden" zu stoßen, plötzliche Unterstützungsverluste oder Kommunikationsbrüche zu erleben.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Stakeholder zu identifizieren,
• ihren Einfluss und Erwartungen zu analysieren,
• angemessene Kommunikationsstrategien auszuwählen,
• Interessenkonflikte zu bearbeiten,
• langfristige Beziehungen aufzubauen.