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Schulungsübersicht
Ich führe Sie durch die kulturellen Unterschiede, die den globalen Auswahlprozess beeinflussen – etwa Kommunikationsstile, Arbeitsmethoden sowie Unterschiede in Lebensläufen. Ebenso werde ich auf Arbeitsrecht, Visa-Vorgaben und vertragliche Regelungen eingehen.
Ich bin fest davon überzeugt, dass jedes Unternehmen die besten internationalen Talente gewinnen kann – es bedarf dazu lediglich der richtigen Strategien. Dieser Ansatz erweist sich als besonders wirkungsvoll angesichts des zunehmend globalisierten Arbeitsmarktes, auf dem Mobilität der Bewerber zur Norm geworden ist.
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Kulturelle Unterschiede
Bei der internationalen Personalbeschaffung müssen die kulturellen Besonderheiten bei Auswahlprozessen berücksichtigt werden. Was in einem Land als angemessen gilt – etwa Formalitäten, Sprache oder Feedbackformen –, kann in anderen Ländern ganz anders bewertet werden; auch das Format und Inhalt von Lebensläufen unterscheiden sich nach Land. -
Rechtliche und regulatorische Aspekte
Achten Sie auf die unterschiedlichen gesetzlichen Vorgaben: Jedes Land hat eigene Bestimmungen bezüglich Verträgen, Gehältern, Arbeitszeiten oder Kündigungsregelungen. Zudem ist zu beachten, dass in der Regel Visa bzw. Arbeitserlaubnisse erforderlich sind. -
Globales Arbeitgeberimage
Passen Sie Ihre Kommunikationsstrategien an den internationalen Markt an; das Image Ihres Unternehmens im Ausland kann nämlich stark variieren. Es empfieht sich, hierbei vorab Recherchen durchzuführen. -
Zugang zu Talenten sowie Personalbeschaffungskanäle
Die gängigsten Bewerbermanagementsysteme unterscheiden sich je nach Land – so ist etwa LinkedIn in vielen Ländern verbreitet, nicht jedoch z.B. in England, wo Reed.co.uk genutzt wird; ähnliches gilt für Xing in Deutschland oder Pole Emploi in Frankreich. Außerdem sind einige Arbeitsmärkte stärker umkämpft bzw. überfüllter als andere.
Voraussetzungen
- Keine Voraussetzungen erforderlich.
Zielgruppe
- Alle Unternehmen, die bereits international tätig sind oder planen, ins Ausland zu expandieren.
16 Stunden
Erfahrungsberichte (1)
Ich stärke die Hierarchieebene innerhalb meines Teams.
Jeff Chang - Unigen
Kurs - Leadership 101
Maschinelle Übersetzung
