Schulungsübersicht

Führung v Management

    Die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Führung und Management. Was macht einen großartigen Anführer aus? Was macht einen großartigen Manager aus? Management Stile des Organisationsklimas Verschmelzung von Management Stilen mit dem Organisationsklima

Ein erfolgreiches Team entwickeln

    Was ist ein Team? Die Phasen der Teamentwicklung Wie kann ein Manager die Phasen der Teamentwicklung beeinflussen?

Leistung Management

    Setzen von Zielen Verwalten des Leistungscoachings von Einzelpersonen zur Verbesserung der Leistung Delegationsfeedback als Leistungsinstrument Management.

Veränderungen erfolgreich umsetzen

    Warum Veränderung funktioniert (oder nicht!) Die 9 wichtigsten Veränderungsprinzipien Die emotionalen Reaktionen auf Veränderung Widerstand gegen Veränderung – und die Vorteile des Widerstands

Verhandeln für beste Ergebnisse

    Communication in Verhandlungen Die Bedeutung effektiver Präsentationen Verschiedene Verhandlungsstrategien Vergleich von Strategien Aufbau von Rapport Der 3-Phasen-Verhandlungsprozess

Umgang mit Konflikten

    Was verursacht Konflikte? Die Phasen der Konfliktbewältigung Den Konflikt verstehen Die eigene Position / die der anderen Person im Konflikt verstehen Den Konflikt lösen
Kilmanns fünf Konfliktbearbeitungsmodi – und wie man sie anwendet
  • Schließung der Lücke
  •   7 Stunden
     

    Teilnehmerzahl


    Beginnt

    Endet


    Die Termine sind abhängig von der Verfügbarkeit und finden zwischen 09:30 und 16:30 statt.
    Offene Schulungskurse erfordern mindestens 5 Teilnehmer.

    Erfahrungsberichte (3)

    Kombinierte Kurse

    Strategic Development: Thinking, Planning, Management and Leadership

      35 Stunden

    Verwandte Kategorien